Blog Dinheiro Já

Já parou para pensar quanto custa um empregado? É claro que não é só o salário, existem várias outras despesas que, embora não vão diretamente para os bolsos de seu funcionário, devem ser levadas em conta no custo global deste funcionário para a empresa.

Deve-se contar que além do dinheiro mensal, existe ainda um 13º salário no fim do ano. Fora isto, há ainda o direito a férias onde, há cada doze meses de trabalho, o funcionário tem direito a trinta dias de descanso. Também existem todos os benefícios: vale transporte, alimentação, comissões etc.

Fora estes gastos, ainda valores relativos à legislação vigente. Isso inclui o FGTS, o saldo de uma ulta rescisória, INSS, contribuições à entidades sindicais, salário educação, seguros e vários outros encargos que podem depender do tipo de empresa.

Por exemplo, empresas optantes pelo SIMPLES, têm alguns incentivos e terão um custo menor mensal para seu funcionário. Não é regra, mas uma base para um cálculo inicial, o custo de um empregado é de 60% a mais do seu salário mensalmente.

Veja o exemplo na salário mínimo corrente, no valor de 545,00 reais, acrescidos dos benefícios de vale transporte e auxílio alimentação (120,00 reais cada um).

Encargos Trabalhistas

Salário e benefícios

• Salário: R$545,00
• Comissões: R$0,00
• Vale Transporte: R$120,00
• Vale Refeição: R$120,00

Encargos Trabalhistas

Descontos salarias

Salário Líquido: R$488,30 (recebido pelo funcionário)

• + Vale Transporte + Vale Refeição (R$240,00)

Custo Total para a empresa: R$899,65 por mês

A estimativa foi feita usando esta ferramenta no Portal RH.